Wusstet ihr das? Mit der Betriebsrente können Sie in ETFs investieren.

Die meisten denken bei bAV an verstaubte Versicherungsprodukte mit Garantieverzinsung. Die Realität 2026: Moderne Direktversicherungen erlauben es euch, eure Beiträge in ETFs anzulegen – mit Zugang zu weltweiten Aktienindizes wie dem MSCI World oder S&P 500.

Das Beste daran: Ihr zahlt aus dem Bruttogehalt ein. Steuern und Sozialabgaben sparet ihr sofort. Die ETF-Rendite nehmt trotzdem voll mit.

Brutto rein. ETF-Rendite raus. Staatlich gefördert.

Nicht jeder Tarif bietet das und die Kostenunterschiede zwischen Anbietern sind erheblich.

Genau das prüfen wir für euch.

Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

Die bAV ist eine vom Gesetzgeber geförderte Möglichkeit, einen Teil Ihres Einkommens steuer- und sozialabgabenfrei für die eigene Rente anzulegen.
Der Arbeitgeber leitet einen festgelegten Betrag direkt vom Bruttolohn an eine Versicherung oder Versorgungseinrichtung weiter und muss zusätzlich eigene Zuschüsse beisteuern.

Das bedeutet:
 Ihr spart Steuern und Sozialabgaben
Ihr baut gleichzeitig private Altersvorsorge auf
Der Arbeitgeber stärkt seine Attraktivität und Mitarbeiterbindung

Eure Vorteile als Arbeitnehmer

Steuer- & Sozialvorteile: Beiträge werden aus dem Bruttolohn gezahlt – Ihr spart sofort bares Geld.
 Arbeitgeberzuschuss: Seit 2022 sind mindestens 15 % Zuschuss gesetzlich vorgeschrieben – viele Unternehmen geben freiwillig mehr.
 Flexible Auszahlung: Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente – Ihr entscheidet.
 Pfändungssicher & geschützt: Ihr bAV-Vermögen ist insolvenzgeschützt.
 Übertragbar: Beim Arbeitgeberwechsel kann der Vertrag meist einfach mitgenommen werden.

💬 „Ich spare jeden Monat 150 €, bekomme 30 € Zuschuss vom Arbeitgeber – und zahle effektiv nur 80 €. Das lohnt sich richtig!“
– Mitarbeiter einer Berliner Pflegeeinrichtung

Eure Vorteile als Arbeitgeber

Kann auch für den eigenen Vermögensaufbau benutzt werden, indem Betriebsausgaben in Privatvermögen umgewandelt werden.

 Mitarbeiterbindung stärken: Ein attraktiver Benefit, der Loyalität und Motivation steigert.
 Steuerliche Vorteile: Arbeitgeberzuschüsse sind Betriebsausgaben und mindern die Lohnnebenkosten.
 Imagevorteil: Unternehmen mit bAV-Angebot werden als fürsorglich und modern wahrgenommen.
 Geringer Verwaltungsaufwand: Einrichtung und Verwaltung laufen digitalisiert und rechtssicher.
 Pflicht erfüllt – Mehrwert geschaffen: Seit 2022 besteht Zuschusspflicht für Entgeltumwandlung.

So funktioniert die bAV Schritt für Schritt

1. Beratung & Konzept: Wir prüfen gemeinsam, welche Durchführungswege am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

2. Einrichtung: Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses, Vertragsgestaltung und Mitarbeiterinformation.

3. Laufende Betreuung: Regelmäßige Überprüfung, Anpassung und Information bei Gesetzesänderungen.

👉 Jetzt Ihre bAV-Strategie besprechen:

Welche Durchführungswege gibt es?

Es gibt fünf anerkannte Modelle der betrieblichen Altersvorsorge:

1. Direktversicherung – der Klassiker für kleine und mittlere Unternehmen

2. Pensionskasse – kollektive Versorgung über externe Träger

3. Pensionsfonds – flexible, renditeorientierte Variante

4. Unterstützungskasse – besonders für Führungskräfte interessant

5. Direktzusage (Pensionszusage) – häufig in größeren Unternehmen

Gemeinsam finden wir den Weg, der steuerlich, organisatorisch und wirtschaftlich am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Beispielrechnung: So lohnt sich die bAV

Ein Mitarbeiter wandelt 150 € monatlich um.
Dank Steuer- und Sozialersparnis kostet ihn das real nur ca. 90 € netto.
Der Arbeitgeber legt 15 % drauf – macht 172,50 € Sparbetrag.
Über 30 Jahre ergibt das bei 4 % Rendite rund 110.000 € Kapital.

 Und das alles gefördert vom Staat.

Warum sich jetzt handeln lohnt

Die demografische Entwicklung und die sinkende Rentenleistung machen private Vorsorge unverzichtbar.
Mit einer modernen bAV schafft ihr heute Sicherheit für morgen – und profitiert von staatlicher Förderung und Renditechancen.

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